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和老板谈加薪的诀窍

发布日期:2019-09-01 10:04:01 | 编辑:养生之道| 阅读次数:

  我先生是个球迷,这成为我了解球界八卦消息的主要途径,比如中国篮球协会最新公布的“限薪令”——下个赛季中国篮球联赛中,国内球员和教练员最高工资不得超过100万元,外籍球员最高每月工资不得超过6万美元。

  听到这个消息,最开心的人非国内俱乐部老板莫属,哪个老板不希望大笔节省用人成本呢?最沮丧的人无疑是某些靠在中国打比赛挣钱的“外援”球星了,比如刚刚提出10万美元月薪续约要求的唐尼尔•哈维。

  若把球场比作职场,哈维是绝对的明星员工。在上个赛季,这位29岁的美籍球员凭借抢眼的个人表现帮江苏队挺进四强,被欧洲篮球网评为中国篮球联赛的“最有价值球员”,难怪之前只拿4.5万美元月薪的哈维有底气开价!

  但我们都知道,好员工不一定能拿到高工资,即使是老板偏爱的员工。这取决于公司的经济实力和薪酬制度,市场形势和行业薪资水平,以及员工本身的“不可代替性”。

  上个赛季,在中国篮球联赛俱乐部全盘亏损的大环境下,哈维所在的江苏南钢俱乐部亏损了至少700万元,亟需开源节流。再加上篮协出台了限制外援上场时间的新规定,必将影响外援的市场价值。可想而知,即使篮协没公布“限薪令”,哈维的老板也会绞尽脑汁盘算这码事儿。

  更何况,市面上还有很多“物美价廉”的外援,哈维并非一枝独秀。在这种情况下,即使哈维想转会,10万美元的狮子大开口也会让其他俱乐部望而却步。

  显然,哈维对自己的成就有些飘飘然了,错误地判断了市场环境、公司需求和自己的“不可代替性”。换句话说,哈维是奢侈品,而市场上却更需要“经济适用男”。

  作为员工,最难迈出的一步就是和老板谈加薪。而最失败的员工,就是在公司经营状况不佳、外部经济环境低迷之际,自信爆棚地跑去和老板谈加薪的“聪明人”了。在职场上,独一无二不可替代的超级豪华男毕竟是少数,如果公司可以花同样的价钱招聘3个同样很会干活的“经济适用男”,为什么不呢?

  真正的聪明人,往往懂得在最恰当的时机提要求,比如需要你临危受命接办一项艰巨任务时,公司多半会慷慨答应你的小小要求。等你把任务完成了再去邀功,能得到的恐怕只有口头表扬了。

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